【上班十多天辞职有工资吗】很多职场新人在刚入职不久后，可能会因为各种原因选择离职。这时候，很多人会担心：上班十多天就辞职，还能拿到工资吗？ 这是一个非常现实的问题，下面我们就来详细分析一下。
一、
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在正式入职后，只要已经实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。即使是在试用期内，只要员工已经工作了几天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。
因此，上班十多天辞职，是有工资的。但需要注意以下几点：
1. 是否签订劳动合同：如果已签订劳动合同，单位必须依法支付工资。
2. 是否完成工作只要员工已经工作，无论时间长短，都有权获得相应报酬。
3. 是否在试用期内：试用期员工同样享有劳动报酬，不能因“试用”而拒绝支付。
4. 工资计算方式：一般按日薪计算，即月工资除以当月天数再乘以实际工作天数。
二、工资计算方式对比表
| 项目 | 说明 |
| 工资计算方式 | 按实际工作天数计算，通常为月工资 ÷ 当月总天数 × 实际工作天数 |
| 是否有工资 | 有，只要实际出勤并提供劳动 |
| 是否需要赔偿 | 一般不需要，除非合同中有明确约定违约金 |
| 试用期是否算数 | 算，试用期员工同样有权获得工资 |
| 劳动合同是否必要 | 是，签订合同更有利于保障权益 |
三、温馨提示
虽然法律规定员工在工作期间有获得工资的权利，但在实际操作中，建议注意以下几点：
- 保留考勤记录或工资条：以便在发生争议时作为证据。
- 与单位沟通清楚：提前告知离职意向，避免产生不必要的纠纷。
- 了解公司制度：有些公司可能对短期离职有特殊规定，提前了解有助于避免误会。
总之，上班十多天辞职是有工资的，这是法律赋予劳动者的合法权益。只要员工已经付出劳动，就应当获得相应的报酬。希望这篇文章能帮助你更好地理解相关法律规定，避免在工作中遇到不必要的困扰。
