【非全日制用工双方当事人可以终止用工吗】在劳动法框架下，非全日制用工是一种特殊的用工形式，通常指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工方式。对于这种用工形式，法律对其解除或终止用工的规定也有所不同。
本文将从法律依据、双方权利义务、终止条件等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条的相关规定，非全日制用工的管理主要遵循以下原则：
- 非全日制用工可以订立口头协议；
- 劳动报酬结算周期不得超过十五日；
- 双方当事人可以随时通知对方终止用工；
- 不得约定试用期；
- 用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
二、双方当事人是否可以终止用工？
结论：可以终止用工。
无论是用人单位还是劳动者，均可以在符合法律规定的情况下，单方面终止非全日制用工关系，但需注意相关程序和条件。
三、终止用工的条件与程序
| 项目 | 内容说明 |
| 终止主体 | 用人单位或劳动者均可提出终止 |
| 是否需要提前通知 | 一般情况下无需提前通知，但应合理告知对方 |
| 是否需要支付经济补偿 | 一般不需要支付经济补偿 |
| 是否需要书面形式 | 可以是口头或书面形式，建议采用书面形式以明确责任 |
| 是否影响社保缴纳 | 用工终止后，用人单位不再承担社保缴纳义务 |
| 是否可以重新签订合同 | 可以重新签订，但不得约定试用期 |
四、注意事项
1. 避免滥用终止权：虽然可以随时终止，但应基于正当理由，避免被认定为恶意解雇。
2. 保留证据：建议保留终止用工的通知记录，以备日后可能产生的争议。
3. 遵守劳动保护：即使是非全日制用工，仍应保障劳动者的基本权益，如工资支付、工伤保险等。
五、总结
非全日制用工作为一种灵活的用工方式，在实际操作中具有较高的灵活性。双方当事人在合法合规的前提下，可以随时终止用工关系。但需要注意的是，尽管终止较为简便，但仍应遵守基本的劳动法律法规，确保双方权益不受侵害。
| 项目 | 是否可以终止 | 是否需要补偿 | 是否需要通知 |
| 非全日制用工 | ✅ 可以 | ❌ 不需要 | ⚠️ 一般无需提前通知 |
通过以上分析可以看出，非全日制用工的终止相对灵活，但并非无限制。用人单位和劳动者在行使终止权时，仍应注重合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。
