【离职证明范本】在职场中，员工因各种原因离职时，通常需要一份正式的“离职证明”。这份文件不仅是对员工工作经历的确认，也是其未来求职、办理社保转移等事务的重要依据。为了帮助员工和用人单位更好地理解离职证明的内容与格式，本文将对离职证明的基本要素进行总结，并提供一个通用的范本表格。
一、离职证明的主要内容
1. 公司名称：注明员工所在单位的全称。
2. 员工姓名：填写离职员工的姓名。
3. 职位信息：包括员工在公司的职位及所属部门。
4. 入职日期与离职日期：明确员工在公司的任职时间。
5. 离职原因：可简要说明离职原因（如个人发展、辞职、合同到期等）。
6. 工作表现评价：部分公司会写上对员工的工作表现评价。
7. 联系方式：提供公司人事部门或负责人的联系方式。
8. 盖章与签字：公司公章及负责人签字，以确保文件的有效性。
二、离职证明范本表格
| 项目 | 内容示例 |
| 公司名称 | XX科技有限公司 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 职位 | 市场专员 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 入职日期 | 2020年3月1日 |
| 离职日期 | 2024年9月15日 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划 |
| 工作表现 | 工作认真负责，具备良好的团队协作能力 |
| 联系方式 | 人事部：李女士，电话：138-XXXX-XXXX |
| 公司盖章 | （加盖公司公章） |
| 负责人签字 | （负责人签字） |
三、注意事项
- 离职证明应由公司人力资源部门出具，确保其合法性和权威性。
- 若员工与公司存在争议，建议在离职证明中注明“无劳动纠纷”等内容。
- 离职证明一般为一式两份，员工与公司各持一份。
通过以上内容，可以看出一份规范的离职证明不仅有助于员工顺利过渡到新的工作环境，也为公司保留了完整的员工记录。希望本文能为即将离职的员工以及企业管理者提供参考和帮助。
