【免职是指什么】“免职”是一个在行政、事业单位、企业等组织中常见的术语，通常指根据相关规定或决定，解除某人所担任的职务。免职的原因多种多样，可能是由于工作调动、个人原因、纪律处分、考核不合格或其他组织安排。以下是对“免职”的详细解释和分类。
一、免职的定义
免职是指依法或依规定，由相关单位或上级主管部门对某一职位的人员进行职务解除的行为。被免职者不再担任原职务，可能被调任其他岗位，也可能不再任职。
二、免职的常见原因
| 原因类型 | 说明 |
| 工作调动 | 因组织需要，将人员调至其他岗位或单位。 |
| 个人申请 | 本人因个人原因主动提出辞职或请求免职。 |
| 纪律处分 | 因违反规章制度或法律法规，受到处分后被免职。 |
| 考核不合格 | 经过考核评估，认为其不胜任当前职务。 |
| 年龄限制 | 根据国家或单位规定，达到退休年龄而被免职。 |
| 其他原因 | 如健康问题、政策调整、机构改革等。 |
三、免职与辞职的区别
| 项目 | 免职 | 辞职 |
| 主体 | 由单位或上级决定 | 由本人主动提出 |
| 自愿性 | 非自愿 | 自愿 |
| 后果 | 可能影响档案记录 | 一般不影响职业发展 |
| 法律依据 | 根据人事管理规定 | 根据劳动合同法或相关法规 |
四、免职的程序
1. 提出建议：由相关部门或领导提出免职建议。
2. 调查核实：对免职原因进行调查和核实。
3. 审批决定：报上级主管部门或相关机构批准。
4. 通知本人：正式通知被免职人员，并办理相关手续。
5. 后续安排：根据情况安排新的岗位或处理离职事宜。
五、免职的影响
- 职业发展：可能影响晋升机会，尤其是因纪律问题被免职时。
- 社会评价：可能对个人声誉造成一定影响。
- 法律后果：如涉及违法违纪，可能面临进一步处罚。
总结
“免职”是组织管理中的一项重要措施，用于调整人员岗位或处理不符合任职条件的情况。它不同于“辞职”，是一种由组织主导的职务变动行为。了解免职的定义、原因、程序及其影响，有助于更好地理解人事管理中的相关规则。
