【富士康辞职流程】在富士康工作期间，员工因个人原因或职业规划需要离职时，需按照公司规定的流程进行申请和办理相关手续。以下是根据富士康官方流程整理的辞职步骤及注意事项，供参考。
一、辞职流程总结
1. 提前通知：员工需提前30天向直属上级提交书面辞职申请，特殊情况可协商缩短通知期。
2. 部门审批：部门主管或HR审核后，确认是否同意离职，并安排交接工作。
3. 离职面谈：HR会与员工进行离职面谈，了解离职原因及反馈意见。
4. 工作交接：员工需完成岗位职责的交接，确保工作顺利过渡。
5. 结算工资与社保：公司将在员工离职当日或次日结算工资，并处理社保转移或停缴手续。
6. 离职证明：员工可向HR申请开具离职证明，作为后续求职的重要材料。
7. 档案转移：如需，员工可申请将人事档案转至新单位或人才市场。
二、富士康辞职流程表格
| 步骤 | 内容说明 | 时间要求 | 责任人 |
| 1 | 提交书面辞职申请 | 无固定时间，建议提前30天 | 员工本人 |
| 2 | 部门主管审批 | 1-3个工作日 | 直属主管/部门负责人 |
| 3 | HR面谈 | 1-2个工作日 | HR专员 |
| 4 | 工作交接 | 根据岗位复杂度决定 | 员工 & 接替人员 |
| 5 | 工资结算与社保处理 | 离职当日或次日 | 财务部/HR |
| 6 | 开具离职证明 | 1-2个工作日 | HR |
| 7 | 档案转移 | 根据员工需求 | HR |
三、注意事项
- 提前沟通：尽量避免临时离职，保持良好的职场关系。
- 书面申请：无论何种方式离职，均应提交书面申请，以备存档。
- 保密义务：离职前不得泄露公司机密信息或客户资料。
- 遵守合同：若签订有服务期协议，需按合同约定履行相关责任。
以上内容为根据富士康内部流程整理的通用辞职指南，具体操作可能因地区、部门或政策调整而略有不同。建议员工在离职前与HR部门详细沟通，确保流程顺利完成。
