【被称为 人事管理之父 和行为科学的先驱者的是( )】在管理学和组织行为学的发展历程中，有一个人的名字被反复提及，他不仅对现代企业管理产生了深远影响，还为后来的行为科学研究奠定了基础。这个人就是埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）。
一、
埃尔顿·梅奥是20世纪初最具影响力的管理学家之一，被誉为“人事管理之父”和“行为科学的先驱者”。他的研究主要集中在工人行为与工作环境之间的关系上，尤其是通过著名的霍桑实验揭示了社会因素对员工生产效率的重要影响。
梅奥的研究打破了传统管理中只关注效率和制度的观念，强调了人际关系、心理需求和社会互动在组织中的作用。他的理论为后来的人力资源管理、组织行为学和心理学在管理领域的应用提供了重要的理论依据。
二、表格展示答案
| 问题 | 答案 |
| 被称为“人事管理之父”和“行为科学的先驱者”的人是谁？ | 埃尔顿·梅奥（Elton Mayo） |
| 梅奥的主要贡献是什么？ | 通过霍桑实验揭示了人际关系对工作效率的影响，推动了行为科学的发展 |
| 梅奥被称为什么？ | “人事管理之父”、“行为科学的先驱者” |
| 梅奥最著名的研究项目是什么？ | 霍桑实验 |
| 梅奥的研究重点是什么？ | 工人行为、心理需求、社会因素对工作绩效的影响 |
三、结语
埃尔顿·梅奥的研究不仅改变了人们对组织行为的理解，也为现代人力资源管理和企业文化建设提供了理论支持。他的思想至今仍对管理者有着重要的指导意义。理解梅奥的贡献，有助于我们更好地认识组织中人的价值与作用。
