在当前的公务员管理体系中，职级并行制度作为一项重要的改革措施，旨在优化干部管理结构，提升行政效率，激发干部队伍活力。所谓“职级并行”，即在保持原有职务序列的基础上，引入职级序列，实现职务与职级的双重晋升通道，从而解决长期以来存在的“千军万马挤独木桥”现象。

职级并行制度的核心在于打破传统的“职务决定待遇”的单一模式，建立以职级为基础、职务为辅的双轨制晋升体系。通过这种方式，不仅能够缓解基层干部晋升难的问题，还能有效调动广大干部的工作积极性和责任感。

根据相关文件精神，职级并行的实施范围主要覆盖县级及以下机关的公务员。具体而言，包括科员、副主任科员、主任科员、副处级、正处级等不同层级的人员。在这一制度下，公务员可以通过工作年限、考核成绩、工作表现等多种因素综合评定职级，进而享受相应的工资待遇和福利保障。

此外，职级并行还强调了公平性和透明度。各级机关需建立健全的职级评定机制，确保评选过程公开、公正、公平，防止出现“人情关系”或“暗箱操作”等问题。同时，鼓励干部不断提升自身素质和业务能力，以更好地适应职级晋升的要求。

值得注意的是，职级并行并非简单地将职级与职务对等，而是要结合实际工作需要和干部个人发展情况，科学制定职级晋升标准。在执行过程中，还需不断总结经验，完善相关政策，确保职级并行制度能够真正发挥其应有的作用。

总之，职级并行规定是深化公务员制度改革的重要举措，对于推动干部队伍建设、提高行政效能具有重要意义。随着制度的逐步完善和推广，相信未来将有更多干部从中受益，共同推动国家治理体系和治理能力现代化进程。