在实际工作中，因工伤引发的待遇争议时有发生。当职工在工作过程中受到伤害，依法应享受相应的工伤保险待遇，但若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险或在赔偿标准上存在分歧，就容易产生纠纷。面对此类问题，职工应如何合法有效地维护自身权益？

首先，明确工伤认定是解决争议的前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工认为自己符合工伤条件，应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工便可依法享受医疗救治、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等各项待遇。

其次，若用人单位对工伤认定结果不服，或双方在待遇支付方面存在分歧，职工可以通过合法途径进行申诉或诉讼。例如，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。仲裁裁决具有法律效力，如一方不执行，另一方可申请法院强制执行。

此外，职工还可以通过行政复议或行政诉讼的方式，对工伤认定决定提出异议。这需要职工在规定时间内行使权利，并提供充分的证据材料，以支持自己的主张。

值得注意的是，部分用人单位可能试图通过协商、拖延等方式规避责任。在这种情况下，职工应保持冷静，及时收集和保存相关证据，如医疗记录、工资单、工作安排证明等，以便在后续维权过程中使用。

同时，建议职工在遇到此类问题时，积极寻求专业法律人士的帮助。律师或法律援助机构可以为职工提供专业的法律咨询，帮助其制定合理的维权策略，提高维权成功率。

总之，面对工伤待遇争议，职工应依法依规维权，既要了解自身的合法权益，也要掌握正确的维权方式。只有在法律框架内合理表达诉求，才能有效保障自身利益，推动劳动关系的和谐稳定。