在日常的工作和生活中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中有些问题可能涉及到组织纪律或工作态度等方面。当这些问题被发现后，相关部门可能会采取一定的措施来提醒和纠正行为，其中“诫勉处理”就是一种常见的处理方式。

那么，“诫勉处理”是否会被记入个人档案呢？这是一个很多人都关心的问题。为了更好地解答这个问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们需要明确什么是“诫勉处理”。诫勉处理是一种比较温和的纪律处分形式，通常用于对某些轻微违规行为的警示。它旨在通过谈话或书面形式提醒当事人注意自己的行为，避免类似问题再次发生。与更严厉的处分相比，诫勉处理的性质相对较为轻缓。

其次，关于是否会被记入档案的问题，这主要取决于具体的政策规定以及所在单位的具体操作流程。一般来说，在一些情况下，诫勉处理的信息可能会被记录在内部的工作档案中，但未必会对外公开或者影响到个人的职业发展。然而，在其他情况下，如果诫勉处理涉及较为严重的事项，可能会在一定程度上影响个人的档案记录。

此外，需要注意的是，不同地区和单位对于档案管理的规定可能存在差异。因此，具体的情况还需要结合实际情况来判断。如果你对自己的档案记录有疑问，建议及时向相关单位咨询，以便获得准确的信息。

总之，诫勉处理是否会记入档案并没有一个统一的答案，具体情况需要根据政策和单位的规定来决定。无论结果如何，我们都应该以积极的态度面对问题，并努力改正错误，争取在未来的工作中表现得更加出色。