封闭式提问是一种在交流或调查过程中常用的沟通方式，其主要特征在于问题的答案范围被严格限定，通常只能通过特定的选择项或简短的回答来回应。与开放式提问不同，封闭式提问往往具有明确的指向性，能够快速获取具体的信息或观点。
从结构上看，封闭式提问通常以“是否”、“有无”等关键词开头，或者提供固定的选项供回答者选择。例如，“你今天吃饭了吗？”就是一个典型的封闭式提问，因为答案要么是“吃了”，要么是“没吃”。这种方式的优点在于操作简便，容易控制对话的方向，并且便于对结果进行量化分析。然而，它也可能限制了回答者的表达自由，无法深入了解其深层次的想法或感受。
在实际应用中，封闭式提问广泛应用于问卷调查、面试筛选以及日常沟通场景中。例如，在市场调研中，企业常使用封闭式问题来统计消费者偏好；在求职面试里，招聘方可能利用此类问题考察应聘者的专业技能和经验。
需要注意的是，虽然封闭式提问有助于提高效率，但若过度依赖，则可能导致信息收集不全面甚至失真。因此，在设计问题时应根据目标合理搭配开放与封闭式提问，以实现最佳效果。
