在职场中，劳动关系的建立是劳动者与用人单位之间形成权利义务的重要环节。根据我国相关法律法规的规定，当用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未能在同一时间签订书面劳动合同的情况下，应当自用工之日起一个月内完成书面合同的签订。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和责任能够以书面形式明确下来。如果超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付双倍工资作为补偿。而若超过一年仍未签订，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
因此，在实际操作过程中，无论是企业还是个人，都应重视劳动合同的及时签署，避免因疏忽而导致不必要的法律风险。同时，这也提醒广大劳动者，在入职时要主动了解自己的权益，并督促单位尽快履行合同签订义务，从而保障自身利益不受损害。
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